Aceştia sunt încurajaţi să-şi petreacă 20 la suta din timpul petrecut la serviciu lucrând pentru un proiect propriu, pe care şi-l aleg singuri. Nu este de mirare, prin urmare, că Google se află pe locul al patrulea în topul celor mai bune companii pentru care să lucrezi, realizat de revista Fortune.
Primul loc îi aparţine companiei de software SAS care oferă asistenţă medicală gratuită la sediu, atât pentru angajaţi, cât şi pentru familiile acestora, facilităţi pentru îngrijirea copiilor, la un preţ scăzut, centru de fitness, bibliotecă şi tabără de vară pentru copiii angajaâilor.
Este rentabilă o astfel de strategie pentru companiile respective? Potrivit autorilor topului, SAS a înregistrat rezultate din ce în ce mai bune, de la an la an, preţul acţiunilor sale crescând cu mult peste nivelul concurenţilor.
Companiile care oferă servicii în plus pentru a-şi menţine angajaţii fericiţi au un grad ridicat de productivitate şi inovaţie, o rată scăzută a îmbolnăvirilor în rândul forţei de muncă şi o satisfacţie ridicată a angajaţilor, iar, într-o piaţă unde persoanele cu un grad de calificare mare sunt greu de găsit, acest lucru înseamnă ca sunt capabile să-şi păstreze aceşti angajaţi.
"Nu poţi să ai succes dacă nu ai o forţă de muncă stabilă. Plecările noastre voluntare sunt de 4% sau mai puţin, într-o industrie în care media este de 22%, şi estimăm că, prin acest lucru, economisim milioane de dolari", a explicat Jennifer Mann, vice preşedinte pe resurse umane la SAS, citată de CNN.
Nu este pentru prima dată cînd firmele îşi dau seama că legatura între productivitate şi bunăstarea angajaţilor este puternică. Henry Ford a încercat un astfel de program, pentru a face faţă plecărilor masive din companie, oferindu-le angajaţilor 5 dolari pe zi în plus, într-un moment când asemenea lucruri nu se întâmplau în nicio altă firmă. Însă, departe de joburile din anii 1920, acum forţa de muncă este specializată, iar angajaţii vor altceva.
Printre lucrurile cerute de aceştia se numără încrederea în şefi, înţelegerea cu restul angajaţilor, transparenţa şi corectitudinea angajatorului, lucruri pe care şi Google şi SAS le îndeplinesc.
De altfel, specialiştii sunt de părere că zilele în care există o structură ierarhică sunt terminate. Potrivit lui Laszlo Bock, vice preşedinte HR la Google, o companie nu trebuie neapărat să investească atât de mult în diverse facilităţi pentru angajaţi, pentru a-i menţine fericiţi. "Dacă le oferi oamenilor libertate, te vor uimi", a spus acesta. Sursă: zoare.com
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu